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桑坦德银行(Santander)因给员工制定过高的工作目标,导致员工职业性精神疾病的发生率提高,被指控压榨员工而遭到法院判罪。法院下令其支付2.74亿雷亚尔的精神损害赔偿金。

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微信免费给发红包群利亚第三劳工法院的法官克哈伯(Gustavo Carvalho Chehab)作出的判决响应了联邦区微信免费给发红包群联邦劳动部(MPT-DF)的检察官内托(Paulo Neto)发起的申诉。

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MPT在调查中发现该银行施予员工高压。仅在2014年,平均每天就有两名员工因职业性精神疾病以及因此导致的意外而被迫离职。在工作日期间(周一至周五),每天几乎有三名工人离职。这种情况一直持续到2016年,即里尔奥(Sergio Rial)就任该银行首席执行官 。

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从2012年到2016年,共有6,763名银行员工申请了社保的疾病津贴。其中1,784名是桑坦德银行的雇员,占总数的26.38%。

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根据调查,桑坦德银行是导致职员患精神疾病最多的公司之一,超过从属大型超市和电话营销等行业的企业。

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克哈伯法官强调,除了对员工造成的损害之外,疾病和因此导致的失业也会对经济和社会造成损害。据法官说,“在2010年至2015年之间,社会保障支出约为5740万雷亚尔”。

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对于检察官内托来说,“桑坦德银行制定实际上无法达成的目标的行为严重违反宪法规定,损害了劳动者的健康、生活,并增加了工作中的风险。”

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法官克哈伯下令禁止设定过高的目标 - 这些目标必须经由银行和行业代表工会进行集体协商。

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